最新！就労選択支援の説明を分かりやすく解説（2025年10月スタートの新制度）– 選択就労支援 –

選択就労支援/Employment selection support — 選択就労支援

就労選択支援とは

「就労選択支援」は、障害のある方がこれから働くとき、あるいは今の働き方を見直したいときに、「どんな働き方が自分に合っているか」を丁寧に確かめ、そのうえで最適な就労支援サービスや職場を選べるように支援する制度です。 (厚生労働省)

制度の目的

利用者が「自分の特性・希望・能力」をよりはっきり理解できるようにすること
ミスマッチ（働く場所や支援内容が合わないこと）を減らし、働き続けやすい環境を選ぶことができるようにすること
利用希望段階で複数の選択肢を比較できるようにして、「どの支援サービスがよいか」「一般就労に向けてのステップはどれか」を見極めやすくすること

対象となる方／利用条件

状況	対象になるかどうか	備考
新たに就労継続支援B型を利用しようとする方	原則、就労選択支援の利用が必要	2025年10月から
新たに就労継続支援A型を利用希望の方	将来的に原則必要になる（2027年4月から）	現段階では「希望する場合」などの扱いのケースもあり
就労移行支援を利用中または検討中の方	利用希望・更新時などで関係する	状況により異なる
特別支援学校等に在学中で、将来の進路に就労支援を考えている方	利用可能	働き始める前に自分の希望や適性を確認する機会として

就労定着支援とは？

提供される支援内容（流れ・具体的な内容）

以下のようなステップで進みます。支援者・利用者双方が「何をするか」「いつ何を決めるか」をイメージしやすくしています。

相談・申請
　市区町村の障害福祉窓口、または計画相談支援事業所等で、「就労選択支援を使いたい」という希望を伝え、申請を行います。 (厚生労働省)
アセスメント（評価・分析）
　小さな作業体験、観察、面談などを通じて、本人の「できること」「得意なこと」「苦手なこと」「働きたい内容や働き方」「必要な配慮」などを整理します。
多機関連携によるケース会議
　アセスメント結果をもとに、利用者本人、家族・支援者・相談支援専門員・ハローワークや医療機関・教育関係機関等が関わり、今後どの方向で進むかを話し合います。
アセスメントシートの作成
　評価結果・希望・配慮事項等を整理し、文書化します。これがその後の支援サービス選択・支援計画の基礎資料となります。 (厚生労働省)
支援サービスや職場の選択・利用開始
　アセスメントの結果を踏まえて、以下のような選択肢から最も合うものを選びます。
- 就労継続支援B型／A型
- 就労移行支援
- 一般就労への直接移行
- その他、職業訓練や教育機関、地域支援センターなども含め検討可
期間と見直し
　アセスメント期間は原則１か月以内。ただし、必要があれば最長２か月まで延長可能です。
　支援を開始した後も、希望や状況が変われば見直しが可能です。

利用の流れの例（具体例）

利用者さんの例で「働き方を見直したい・これからB型の利用を考えている」ケースを想定すると、こんな流れになります。

例：Aさん（仮名／35歳／発達障害あり／B型事業所を考えている）

ステップ	内容
ステップ1	障害福祉課または相談支援専門員と面談。「B型を使いたいけれど、自分に合っているだろうか？」という不安があることを伝える。
ステップ2	就労選択支援を申請。支給決定を受ける。
ステップ3	アセスメントが始まる（約4週間以内）。作業体験として、軽作業／パソコン入力／清掃などを少しずつ試してみる。面談で「集中しやすい時間帯」「苦手な仕事環境（騒音・人との接触など）」について聞いてもらう。
ステップ4	ケース会議を行い、Aさんの得意な点（丁寧さ・集中力がある）、配慮が必要な点（疲れやすい・大きな音が苦手）、希望（静かな環境で、単純作業中心、定時帰宅重視）などを整理。
ステップ5	アセスメントシートが完成。これをもとに、B型の事業所を見学したり、別の支援A型・移行支援・一般就労も含めた選択肢を提示してもらう。
ステップ6	最終的にB型を利用開始。利用開始後も、「もっとチャレンジしたい」「別の働き方を試してみたい」という希望があれば、再度見直す。

支援者（事業所・相談支援員等）のポイント

アセスメントを丁寧に行うこと（希望・特性を丁寧に聴く／観察をする）
多機関連携を大切にすること（医療・教育・ハローワーク等との連携）
情報提供をしっかり行うこと（選べる支援サービスの種類・働き方の実際の様子・配慮事項など）
利用者が納得できるよう、選択肢を見える形で提供すること
制度開始後の変更にも柔軟に対応できる体制を整えること

制度開始とスケジュール

施行日：2025年10月1日から全国でスタート。
B型を新たに利用する方 については、2025年10月から就労選択支援の利用が原則となる。
A型や就労移行支援については、順次適用時期が設定されており、全てに原則適用されるようになる予定です。

表／まとめ図（HP掲載用）

就労選択支援の主な流れ

相談・申請 →
アセスメント（作業体験・面談・観察） →
ケース会議（関係機関） →
アセスメントシート作成 →
支援サービスの選択・利用開始 →
見直し

「どの支援サービスがいいか」比較の例

支援サービス	特長	向いている人の例
就労継続支援B型	雇用契約なし。ゆったりしたペースで働ける。訓練より作業中心。	体力や集中が安定しない方、フルタイムが難しい方、まず慣れる段階の方など
就労継続支援A型	雇用契約あり。賃金が出る。実績や責任もやや高め。	働く時間がある程度とれる、ある程度の作業能力や体力がある方
就労移行支援	一般就労を目指すための訓練・支援、就職活動支援あり。	将来的に一般企業で働くことが希望・可能と思われる方

※就労選択支援のアセスメントを通じて、どの道がより実際的かを利用者と支援者で一緒に考えます。

当事業所のご案内

当事業所では、精神疾患や発達障害のある方を中心に受け入れ、安心して自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。
2025年10月から始まる「就労選択支援」を取り入れ、一人ひとりの希望や特性に合わせて、「自分に合った働き方」 を一緒に見つけていきます。

当事業所の強み

AIを活用したデザイン・文章作成
最新のAIツール（ChatGPT、Canva、Stable Diffusionなど）を活用し、チラシやポスター、SNS文章などを制作。創造力を活かしながらスキルアップできます。
水耕栽培
室内で季節を問わず野菜を育てることができ、農作業が苦手な方でも安心して取り組めます。育てた野菜は地域の方々にも喜ばれています。
地域清掃活動
公園や道路の清掃を通じて、地域とのつながりや達成感を得られます。体を動かすことが好きな方にもおすすめです。